2018年国庆放几天

答：发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师 详情>>

答：您好，根据我国法律规定，离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时由人民法院根据财产情况，照顾子女和女方权益的原则判决。孩子的话，如在哺乳期内原则由母亲抚养；哺乳期后的子女，由你们协议解决。协议不成的由法院根据具体情况判决。请问你们是否签有书面协议呢？孩子多大？具体情况是什么样的呢？需要了解详细情况才可能给你专业的意见，可携带相关资料面谈，我为您进行详细分析。 详情>>

答：女方可以提出离婚，男方不可以
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。（供参考）
起诉离婚需要写离婚起诉状说明起诉离婚理由、财产分割请求和孩子归属要求。另外还需要准备身份证、结婚证、户口本等材料，感情破裂的证据、财产证据、有利于子女抚养的证据等。 详情>>

答：您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，工亡赔偿项目：丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 详情>>

答：你好 ，由交警认定事故责任，以事故责任书为准。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 详情>>

答：你好，最好是协议离婚，这样时间短，但是如果对方不同意的话，想要解除婚姻关系就得提起离婚诉讼 详情>>

答：你好，建议和单位协商，要求单位支付你加班和节假日工资，如果单位态度坚决，你可以去劳动监察部门提起劳动仲裁。请问你在这家单位工作多久了呢？有没有购买社保呢？ 详情>>

答：加班费，不计入工资性收入总额；代通知金、应休未休年假工资，一般认为也并不与正常出勤相关，不计入工资性收入总额。 详情>>

答：你好，起诉是您的权利。 关于合同纠纷是可以协商的，协商不成的依法诉讼解决。守约方可以解除合同并要求违约方承担违约责任或要求违约方继续履行合同并承担违约罚金。
违约责任包括：继续履行合同、采取补救措施、承担违约金、定金罚则、损害赔偿金等责任。其中损害赔偿对于所有违约情形均适用，适用完全赔偿原则，即应当赔偿非违约方因为违约而受到的全部损失，包括直接损失和预期利益损失。但需要注意的是依据违约行为不得请求精神损害赔偿，只能请求物质损害赔偿。
若在合同中约定或单独约定担保责任的，可以一并要求担保人承担担保责任。 详情>>