国庆加班工资怎么计算

标签：劳动法阅读数：917最近更新：2018-09-03 14:57:11

　　国庆节，是我国除春节以外放假放得比较长的一个法定节假日，也是人们最为之兴奋的节日。那么国庆加班工资怎么计算呢？法律快车小编为你答疑解惑。

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

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答：发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。详情>>

孟翔律师专业：刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10

单位在10月31日单方面解除劳动合同，应发工资里面有未休的年假工资，代通金还有国庆节加班费怎么算？

答：加班费，不计入工资性收入总额；代通知金、应休未休年假工资，一般认为也并不与正常出勤相关，不计入工资性收入总额。详情>>

韦云律师专业：债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10

2018-09-10拒绝履行合同播放：2903
2018-09-28劳动合同赔偿金播放：4007
2018-09-28签无限期合同播放：4039

我国庆节期间连续上了几天班，结果不但没有双倍工资，就连加班费都没有，他们说这是公司规定的，该怎么维权？

答：可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。希望能帮助到您。详情>>

李雪波律师专业：诉讼、仲裁、调解2018-08-10

国庆节放假加班休息工资怎么算？国庆加班工资怎么计算？

答：你好，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。详情>>

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