中秋放假安排

答：你好，国庆节和中秋节属于法定节假日，根据劳动合同法的规定，法定节假日期间用人单位应当给劳动者发工资，周末休息也应该是有工资的 详情>>

许彦律师专业：合同法、民间借贷、公司法2018-08-10

答： 关于工资发放的问题。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 详情>>

答：你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

答：你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

答：您好，您咨询的是劳动合同问题。《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%，如果法定节假日超时加班的，那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。
按照原劳动和社会保障部：“职工全年月平均工作天数和工作时间为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的通知，如果职工超时加班，则在计算出小时工资的基础上，乘以300%计算加班费 详情>>

答：原则1,2,3和中秋必须休息,要不就得3倍工资,没有调休.
其他几天可以调休,如果不调就得2倍工资. 详情>>

答：10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，决定权在企业。 详情>>

答：用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。加班应该依法支付加班工资。可在律师帮助下依法维权。 详情>>

答：可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。 详情>>

答：你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等。 详情>>