我们学校让我们进电子厂实习，然后用学分要挟我们上班，每天上班12个小时并且一周上6天除了生病不能请假合法吗？
咨询时间：2020-09-22 12:15:41四川-德阳劳动争议
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你好！如果单位存在违规加班的情况，可以向当地劳动局劳动监察部门投诉处理。 《中华人民工和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
解答于：2020-09-22 16:28:50
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问学校要求实习六个月，每天上班11个小时，已经干了三个月了今天旷工离职，学校说实习成绩作废，合理吗
答可以向法院诉讼，建议向法院诉讼，如有需要可以详聊
有
1位律师解答 -
问现在学校安排我们实习的这个厂，已经强制我们上班12个小时两个星期多了，这样还是合法吗？
答可以将情况向劳动监察大队反应。
有
2位律师解答 -
问我们在一个厂里上班，应聘的时候说上班八个小时，加班两个小时，现在强制性要求我们加班四个小时，请假都请不了，同事感冒了好几天了，而且强制性加班四个小时已经连续三天了。请问怎么办
答公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
有
1位律师解答 -
问大专第三年实习，我班上很多人不打算去，班主任强制性让我们去，实习一个月说白班一个月上晚班，没有假放转班放一天，一天上10多个小时，工资还要交百分之25给学校
答不合理的
有
2位律师解答
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