2020年国家规定哺乳假国家标准是什么
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我们国家为了保障女性劳动者的权益，积极推进各项优惠政策以及规定的出台，比如说休完产假后，女性劳动者可以申请哺乳假，但是担心哺乳的方式会耽误工作时间，进而影响到工资，所以国家制定哺乳假工资标准，那么2020年国家规定哺乳假国家标准是什么呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、2020年国家规定哺乳假国家标准是什么
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、哺乳假假期待遇怎么算
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。
3、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
三、哺乳假申请书怎么写
哺乳假申请书的写法一般没有统一的格式固定，一般把事实情况写清楚就可以了，开头的称呼是写公司的领导，然后写具体的世家，最后要落款。
尊敬的公司领导及主管：
我是公司的××部门××职位的××，已于2015年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。鉴于本人家居住地离公司较远，且宝宝尚小，中途回家哺乳不便，同时生育后身体恢复状况不佳，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月（×月×日—×月×日）。恳请领导批准！
申请人：xxx
2016年×月×日
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2020年国家规定哺乳假国家标准是什么”等相关法律知识。综上所述，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，可以申请哺乳假，工资照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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